退職金って気になりますよね。でも、実際どのくらいもらえるのか、みなさんご存知ですか？
実は、退職金の中央値を知ることで、将来の計画が立てやすくなるんです。
今回は、退職金の中央値について、わかりやすく解説していきます。一緒に、より安心できる老後のために何ができるか、考えていきましょう。
企業規模別の退職金中央値を徹底比較
退職金の額って、働いている会社の規模によってずいぶん違うんです。大企業と中小企業では、どのくらい差があるのか、気になりませんか？
ここでは、企業規模別の退職金中央値を比較しながら、その違いが生まれる理由や、私たちにとってどんな意味があるのか、一緒に見ていきましょう。
大企業の退職金中央値は学歴によってどう変わる？
大企業の退職金って、やっぱり高いんでしょうか？実は、学歴によっても結構差があるんです。
例えば、中央労働委員会の2021年のデータを見てみると、大学卒で定年まで勤めあげた場合の平均退職金は約2,230万円。一方、高校卒だと約2,018万円なんです。
ここで注目したいのは、この「平均」という言葉。平均値は極端に高い金額に引っ張られやすいので、実際にもらえる金額の目安としては「中央値」のほうが参考になるかもしれません。
中央値は、データを順番に並べたときの真ん中の値のことです。
では、なぜ学歴で差が出るんでしょうか？これには、初任給の違いや昇進スピードの差などが影響しています。
ただ、最近では学歴よりも能力主義の会社も増えてきているので、必ずしも学歴＝退職金額とはいえなくなってきているんです。
中小企業の退職金中央値が示す厳しい現実
中小企業の退職金事情は、正直言って厳しいものがあります。
東京産業労働局の2022年度のデータによると、中小企業で定年まで勤めた場合のモデル退職金は、大卒で約1,092万円、高卒で約994万円なんです。大企業の半分くらいですね。
これって、どういうことなんでしょうか？簡単に言うと、中小企業では退職金の原資を確保するのが難しいという現実があるんです。
でも、中小企業にだって素晴らしい会社はたくさんあります。退職金だけで会社を選ぶのは危険かもしれませんね。
ここで、中小企業で働く方々に向けてアドバイスをいくつか挙げてみましょう。
これらの方法を組み合わせることで、退職金が少なくても、豊かな老後を迎える準備ができるかもしれません。
大企業と中小企業の退職金格差から見える課題
大企業と中小企業の退職金格差、実はこれ、社会全体の課題でもあるんです。なぜなら、この格差が拡大すると、優秀な人材が大企業に集中してしまい、中小企業の成長が阻害される可能性があるからです。
じゃあ、この課題をどう解決していけばいいんでしょうか？
一つの方法として、中小企業向けの退職金制度の充実が考えられます。例えば、「中小企業退職金共済制度」という国の制度があります。これを利用すると、中小企業でも安定した退職金制度を設けやすくなるんです。
また、私たち働く側も、会社選びの基準を見直す必要があるかもしれません。退職金だけでなく、その会社で働くことで得られる経験や成長機会、ワークライフバランスなど、総合的に判断することが大切です。
勤続年数が退職金中央値に与える影響を解説
退職金って、どのくらい会社に勤めたかで大きく変わってくるんです。同じ会社に長く勤めれば勤めるほど、退職金は増えていく…そう思っている方も多いのではないでしょうか？
実際のところはどうなのか、勤続年数と退職金の関係について詳しく見ていきましょう。
10年単位で見る退職金中央値の変化とその意味
退職金の金額は、勤続年数によってどう変わっていくのでしょうか？実は、10年単位で見ると、その変化がよくわかるんです。
例えば、大企業の場合を見てみましょう。
- 勤続10年：約310万円
- 勤続20年：約953万円
- 勤続30年：約1,915万円
どうですか？10年ごとに倍以上になっていますね。これは単純に年数が増えただけじゃないんです。昇給や昇進も考慮されているんですね。
でも、ちょっと待ってください。もしかしたら「え？思ったより少ない…」と感じた方もいるかもしれません。
確かに、昔に比べると退職金の金額は減少傾向にあります。だからこそ、退職金だけに頼らない老後の計画が必要になってくるんです。
ここで一つ、面白い視点を提供しましょう。最近の若い世代の中には、「同じ会社に長く勤めるより、転職してキャリアアップしたほうがいい」と考える人も増えています。
確かに、転職によって給与が大幅にアップすれば、退職金の減少分を補える可能性もありますよね。
皆さんはどう思いますか？長く同じ会社に勤める価値と、転職によるキャリアアップ。どちらが自分に合っていると思いますか？
正解はありません。自分のキャリアプランと照らし合わせて考えてみるのも良いかもしれませんね。
自己都合と会社都合の退職金中央値の違いとは
退職には「自己都合」と「会社都合」があるって知っていましたか？
この違いで、もらえる退職金の額が変わってくるんです。ちょっとびっくりするかもしれませんが、同じ勤続年数でも、会社都合のほうが退職金は多くなる傾向があるんです。
例えば、中小企業で20年勤めた場合を見てみましょう。
- 自己都合：約343万円
- 会社都合：約415万円
なんと70万円以上の差がありますね。でも、なぜこんな差があるのでしょうか？
実は、これには歴史的な背景があるんです。昔は、終身雇用が当たり前だった時代がありました。その中で、自己都合で退職する人は会社に迷惑をかけるという考え方があったんです。
一方、会社都合の場合は、従業員の生活保障の意味も込めて、多めの退職金を支給する…そんな慣習があったんですね。
業種別の退職金中央値ランキングを公開
退職金って、実は業種によっても大きく違うんです。どの業界が退職金が高いのか、逆にどの業界が低いのか、気になりませんか？
ここでは、業種別の退職金中央値のランキングを見ながら、その背景にある理由や、私たちにとってどんな意味があるのか、一緒に考えていきましょう。
高額退職金が期待できる業界トップ3の特徴
さて、退職金が高い業界って、どんなところなんでしょうか？データを見てみると、以下の3つの業界が上位に入っています。
- 金融業、保険業
- 電気・ガス・熱供給・水道業
- 運輸業、郵便業
例えば、金融業・保険業の大企業では、定年退職時の平均退職金が4,529万円にもなるんです！
でも、ちょっと待ってください。なぜこれらの業界の退職金が高いのか、考えてみましょう。
まず、金融業や保険業は、お金を扱う仕事です。そのため、従業員の忠誠心や信頼性が特に重要視されます。長く勤めてもらうためのインセンティブとして、高い退職金を設定しているんですね。
電気・ガス・熱供給・水道業は、いわゆる公益事業です。社会のインフラを支える重要な仕事なので、安定性が求められます。その代わりに、福利厚生や退職金などが充実しているんです。
運輸業や郵便業は、体力的にきつい仕事も多いですよね。そのため、長く勤めた人への報酬として、退職金を高く設定している可能性があります。
退職金が低い業種の実態と従事者の対策
反対に、退職金が低い業種もあります。
- 宿泊業、飲食サービス業
- 生活関連サービス業、娯楽業
- 教育、学習支援業（学校教育を除く）
これらの業種では、退職金制度自体がない会社も少なくありません。でも、だからといって諦める必要はないんです。むしろ、自分で対策を立てるチャンスだと考えてみましょう。
まず、なぜこれらの業種は退職金が低いのでしょうか？理由はいくつか考えられます。
- 利益率が低い業種が多い
- パート・アルバイトの割合が高い
- 転職率が高く、長期雇用を前提としていない
ただ最近では、これらの業種でも少しずつ待遇改善の動きが出てきています。例えば、一部の飲食チェーンでは正社員化を進めたり、教育関連の企業でも福利厚生の充実を図ったりしています。
社会全体で、働き方改革が進んでいるんですね。みなさんも、自分の業界の動向をチェックしてみてください。
退職金中央値の年々の減少傾向が示す将来の不安
ここで、ちょっと気になる話題に触れてみましょう。実は、退職金の中央値、年々減っているんです。
これって、私たちの将来にどんな影響があるのでしょうか？一緒に考えてみましょう。
15年間で激減した退職金中央値の衝撃的な実態
まず、具体的な数字を見てみましょう。厚生労働省の調査によると、2003年から2018年の15年間で、大卒入社の平均退職金は約710万円以上も減少しているんです。
高卒入社でも約760万円以上の減少。これ、かなりの金額ですよね。
例えば、2003年に大卒で入社した人の平均退職金は約2,499万円でした。それが2018年には約1,788万円に。15年でこんなに減るなんて、ちょっとびっくりしますよね。
でも、なぜこんなに減っているんでしょうか？いくつか理由が考えられます。
こうしてみると、社会の変化が退職金にも大きな影響を与えていることがわかりますね。
さて、ここでちょっと考えてみましょう。この傾向は今後も続くと思いますか？それとも、何か変化が起こるでしょうか？実は、この問いに対する答えが、私たちの将来の準備の仕方に大きく影響するんです。
もし減少傾向が続くと考えるなら、退職金以外の老後資金の準備をより真剩に考える必要がありますよね。一方で、何らかの対策が取られて増加に転じると考えるなら、また違った準備の仕方があるかもしれません。
大切なのは、ただ不安に思うだけでなく、自分なりの対策を考え、実行に移すことです。
どれも簡単なことではありませんが、少しずつでも始めることが大切です。みなさんなら、どんな対策を取りますか？
物価上昇を考慮した退職金の実質価値の推移
さて、退職金の減少傾向について見てきましたが、ここでもう一つ大切な視点を加えてみましょう。それは「物価上昇」です。
実は、退職金の金額が減っているだけでなく、物価が上がっているので、お金の価値自体も変化しているんです。これを「実質価値」と言います。
例えば、15年前の1,000万円と、今の1,000万円。同じ金額でも、買えるものの量が違いますよね。つまり、退職金の実質価値は、単純な金額以上に減少している可能性があるんです。
具体的に見てみましょう。仮に2003年の退職金2,499万円を100とすると、2018年の1,788万円は物価上昇を考慮すると約65程度の価値しかないかもしれません。
つまり、35％も目減りしているんです！これって、私たちにとってどんな意味があるんでしょうか？
特に3つ目の「インフレに強い資産運用」は重要です。
- 株式投資：長期的には物価上昇を上回るリターンが期待できる
- 不動産投資：家賃収入が物価上昇に連動しやすい
- インフレ連動債：元本や利子が物価に連動する国債
もちろん、投資にはリスクが伴います。でも、何もしないことのリスクも大きいんです。
正解はありません。でも、こういったことを考え、行動に移すことで、より安心できる未来を作れるかもしれません。一緒に、より良い老後を目指して頑張りましょう！
コメント