「銀行員ってカレンダー通り休めて安定してそう」そんなイメージ、ありませんか？
実は、多くの銀行で年間休日は120日以上あり、これは他の業界と比べても多い方なんです。
でも、本当に求人情報通りに休めるのか、休日出勤や資格の勉強で休みがなくなるんじゃないか…なんて不安もよぎりますよね。
この記事では、元銀行員の体験談や業界のリアルな情報をもとに、銀行の休日事情を隅々までお伝えします。読み終わる頃には、あなたの銀行選びの軸がきっと見つかりますよ。
銀行の年間休日120日以上は本当？その内訳を覗いてみた
銀行への就職や転職を考えたとき、まず気になるのが「お休みはちゃんと取れるの？」ということですよね。
結論から言うと、多くの銀行で年間休日は120日以上確保されています。
これは、日本の平均年間休日総数である115.3日（令和4年就労条件総合調査）を上回る数字です。
でも、その「120日以上」という数字が、一体どんな休日の組み合わせで成り立っているのか、気になりませんか？ここでは、その内訳を具体的に見ていきましょう。
知っているようで知らない、銀行の休日制度の基本がわかりますよ。
まずは基本の土日・祝日から数えてみる話
銀行の休日の基本は、なんといっても土日・祝日です。これは「銀行法」という法律で、銀行の休業日が定められているため、ほぼすべての銀行で共通しています。
1年間は約52週なので、土日がそれぞれ52日ずつあると計算すると、単純に104日間の休日が確保されることになります。これに加えて、国民の祝日が加わります。
祝日の日数は年によって変動しますが、だいたい年間16日ほどです。つまり、土日と祝日を合わせるだけで、約120日の休日になる計算です。
これが「銀行の年間休日は120日以上」と言われる大きな理由なんです。
基本的な休日構成
- 土曜日（約52日）
- 日曜日（約52日）
- 国民の祝日（約16日）
この3つの合計が、銀行の年間休日のベースとなります。カレンダー通りの休日が保証されているというのは、プライベートの予定を立てやすい大きなメリットですよね。
友人との約束や家族旅行の計画も、先の見通しが立てやすいのは嬉しいポイントです。
年末年始、銀行員はいつから休めるのか
年末年始の休暇も、多くの人が気になるところですよね。銀行の年末年始休暇は、これも法律で定められた「銀行休業日」に基づいています。
具体的には、12月31日から翌年の1月3日までの4日間が法律上の休業日です。多くの銀行では、これに前後の土日や有給休暇を組み合わせて、6〜9連休程度の長期休暇にすることが一般的です。
大晦日の営業最終日（大納会）は12月30日で、年始の営業開始日（大発会）は1月4日となります。この期間は、ATMは稼働していても窓口業務は完全にストップします。
年末年始休暇の例
- 12月30日（仕事納め）
- 12月31日〜1月3日（法定休日）
- 1月4日（仕事始め）
この法定休日に、前後の土日や有給休暇を組み合わせることで、長期の休みが実現します。例えば12月30日が金曜日なら、29日から有給を取って大型連休にする、といった柔軟な対応も可能です。
帰省や海外旅行の計画も立てやすいですね。
法律で決まっている「銀行の休み」の話
先ほどから何度か触れていますが、銀行の休日は「銀行法」および「銀行法施行令」という法律で明確に定められています。これは、個々の銀行が勝手に休日を決められるわけではない、ということを意味します。
法律で定められているからこそ、どの銀行でもカレンダー通りの休日が保証されているのです。これは、働く側にとっては非常に大きな安心材料になりますよね。
「会社の都合で急に休日が変更になる」といった心配がほとんどないのは、銀行業界の大きな特徴と言えるでしょう。
銀行法で定める休業日
- 土曜日・日曜日
- 国民の祝日
- 12月31日〜1月3日
これらの日が法律で定められた休業日です。この法律があるおかげで、銀行員は安定した休日を確保できています。
金融という社会インフラを担う業界だからこそ、国が休日を明確に定めている、と考えると分かりやすいかもしれません。
年間休日だけじゃない！銀行員が使える休暇制度、調べてわかったこと
年間休日120日以上というだけでも十分に魅力的ですが、銀行の魅力はそれだけではありません。実は、法律で定められた休日以外にも、銀行独自のユニークな休暇制度がたくさん用意されているんです。
これらの制度をうまく活用することで、ワークライフバランスをさらに充実させることができます。
ここでは、多くの銀行で導入されている長期休暇や有給休暇の実態、そして銀行ごとの少し変わった休暇制度について、リアルな話を交えながら見ていきましょう。
5連休も夢じゃない？長期休暇のリアルな使い方
多くの銀行では、年に1回、5営業日連続で休暇を取得することが義務付けられています。これに前後の土日を合わせると、なんと9連休になるんです。
この制度は「連続休暇」や「長期休暇」など、銀行によって呼び方は様々ですが、内容はほぼ同じです。
この休暇は、主に夏季や冬季に取得する人が多いです。不正防止の観点から、長期間職場を離れることを目的の一つとしているため、取得は半ば強制的。
つまり、「忙しくて休めない」ということが起こりにくい制度なんです。この期間を利用して、海外旅行に行ったり、趣味に没頭したりと、思いっきりリフレッシュする行員がほとんどです。
長期休暇の取得パターン
- 夏季（7月〜9月）
- 冬季（1月〜3月）
- 閑散期を狙う
多くの行員は、お盆休みや年末年始とは別に、この長期休暇を取得します。旅行代金が安い閑散期を狙って取得する人も多く、賢く活用している印象です。
支店内でお互いの休暇時期が重ならないように、事前に調整するのが一般的ですね。
有給って本当に取れるの？計画取得がカギだった
有給休暇の取得率も、働きやすさを測る上で大事な指標ですよね。銀行業界は、金融庁からの指導もあり、有給休暇の取得を強く推奨しています。
そのため、他業種と比較しても取得率は高い傾向にあります。
多くの銀行では、年度の初めに年間の有給取得計画を立てさせられます。「最低でも年間◯日は取得すること」といった目標が設定されており、上司も部下の取得状況を管理する責任があります。
そのため、「周りに気を使って有給が申請しづらい」という雰囲気はほとんどありません。むしろ、「まだ有給が残っているから、早く取るように」と促されることの方が多いかもしれません。
有給取得のポイント
- 年度初めの計画提出
- 取得目標日数の設定
- 上司による取得管理
このように、組織として有給取得を推進する仕組みが整っているのが特徴です。個人の裁量に任せるのではなく、計画的に取得していくスタイルなので、休みを取りやすい環境が作られています。
体調不良などの急な休みはもちろん、リフレッシュのための計画的な取得が歓迎されます。
ちょっと嬉しい、銀行ごとのユニークな休暇制度
法定休日や有給休暇以外にも、銀行によっては独自のユニークな休暇制度を設けている場合があります。こうした制度は、行員のモチベーションアップや多様な働き方の支援に繋がっています。
福利厚生の一環として導入されていることが多く、銀行のカラーが出る部分でもあります。就職・転職活動の際には、こうした独自の制度にも目を向けてみると、その銀行が社員をどれだけ大切にしているか、という姿勢が見えてくるかもしれません。
ユニークな休暇制度の例
- 記念日休暇
- リフレッシュ休暇
- ボランティア休暇
これらの休暇は、有給休暇とは別に付与される特別休暇であることが多いです。自分のライフイベントや価値観に合わせて休暇を取得できるため、行員からの満足度も高い制度です。
すべての銀行にあるわけではないので、企業研究の際にチェックしてみてください。
メガバンクと地銀、他業界と比べて休日はどう違うのか
「銀行は休みが多い」と言っても、メガバンクと地方銀行で違いはあるのでしょうか。また、他の金融機関や全く違う業界と比べた場合、銀行の休日の多さはどのくらいのレベルなのでしょうか。
就職や転職を考える上では、こうした相対的な立ち位置も気になりますよね。ここでは、様々な角度から銀行の年間休日を比較し、その特徴を明らかにしていきます。
客観的なデータを知ることで、あなたの業界選び・企業選びの解像度がぐっと上がるはずです。
やっぱりすごい？メガバンクの休日と福利厚生
三菱UFJ銀行、三井住友銀行、みずほ銀行といったメガバンクは、やはり福利厚生が非常に充実している傾向にあります。年間休日数も、業界トップクラスです。
基本的な土日祝休みに加え、先ほど紹介した連続休暇や各種特別休暇が制度としてしっかりと確立されています。年間休日の実績は、多くのメガバンクで120日以上となっており、これに加えて有給休暇の取得が推奨されるため、実質的な休日はさらに多くなります。
体力勝負な面もある仕事だからこそ、休む時はしっかり休むという文化が根付いています。
メガバンクの休日特徴
- 年間休日120日以上
- 連続休暇制度の徹底
- 独自の特別休暇も多い
これらの特徴は、優秀な人材を確保するための戦略でもあります。給与だけでなく、働きやすい環境を提供することで、行員の定着率を高めようという意図があります。
特に、産休・育休制度や時短勤務制度なども手厚く、女性が長く働きやすい環境づくりにも力を入れています。
地域密着型、地方銀行・信金の休日の実態
地方銀行や信用金庫も、基本的な休日制度はメガバンクと大きくは変わりません。銀行法に則っているため、土日祝日と年末年始が休みであることは共通しています。
年間休日数も120日前後が一般的で、連続休暇制度を導入しているところがほとんどです。ただし、メガバンクほど独自の特別休暇が充実していない場合や、有給取得率に若干の差が見られることもあります。
とはいえ、地域の中では「休みが多くて安定している優良企業」と見なされていることが多く、ワークライフバランスを重視する人にとっては魅力的な選択肢です。
地方銀行・信金の特徴
- 年間休日120日前後
- 連続休暇制度は普及
- 地域貢献活動との両立
地方銀行や信用金庫の場合、地域のお祭りやイベントへの参加が半ば強制的に求められるケースもあります。これが休日出勤扱いになるかどうかは組合の力関係などにもよりますが、地域との繋がりを大切にする風土があることは知っておくと良いでしょう。
他の業界と比べてみて、銀行の休日の立ち位置
では、他の業界と比較した場合、銀行の年間休日120日以上というのは、どのくらいの水準なのでしょうか。厚生労働省の調査によると、年間休日総数の平均は115.3日です。
業界別に見ると、金融業・保険業は平均119.6日と、全業種の中でもトップクラスに休日が多いことがわかります。一方で、宿泊業・飲食サービス業は104.7日、運輸業・郵便業は105.7日となっており、業界によって大きな差があるのが現実です。
このデータからも、銀行業界の休日は非常に恵まれていると言えるでしょう。
業界別・年間休日比較
- 金融・保険業: 119.6日
- 製造業: 118.1日
- 建設業: 110.5日
※令和4年就労条件総合調査より。この数字からも、金融業界、特に銀行がいかに休日の面で恵まれているかが分かります。
カレンダー通りに休めて、かつ平均以上の休日数が確保されているというのは、プライベートを重視したい人にとって大きな魅力です。
銀行の休日、気になる疑問に正直に答えます
ここまで銀行の休日制度の素晴らしさについてお伝えしてきましたが、多くの人が抱くのは「でも、それって本当なの？」という素朴な疑問じゃないでしょうか。
「休日出勤が多いんじゃないか」「資格の勉強で結局休めないって聞くけど…」といった不安の声もよく耳にします。
ここでは、そんな理想と現実のギャップについて、Q&A形式で正直にお答えしていきます。就職・転職してから「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、リアルな実態を知っておきましょう。
休日出勤や研修って、どのくらいあるんだろう
休日出勤が全くないかと言われれば、答えは「NO」です。しかし、その頻度は部署や時期によって大きく異なります。
例えば、個人顧客向けのローン相談会や資産運用セミナーが土日に開催される場合、担当者は出勤する必要があります。また、大規模なシステム移行などがある場合は、システム部の行員が休日返上で対応することもあります。
ただし、これらの休日出勤に対しては、必ず平日に振替休日を取得することが義務付けられています。サービス出勤はコンプライアンス上、厳しく禁じられています。
休日出勤の主なケース
- ローン相談会
- 資産運用セミナー
- システム移行作業
これらのイベントは、年間スケジュールであらかじめ決まっていることが多いので、突然の休日出勤を命じられることは稀です。また、研修については、新人研修や階層別の研修が土日に行われることもありますが、これも頻繁ではありません。
基本的には平日の業務時間内に行われます。
資格の勉強で休みが潰れるって、本当の話？
これは、半分本当で半分違う、というのが正直なところです。銀行員である以上、自己啓発、特に資格取得のための勉強は避けて通れません。
証券外務員や生命保険・損害保険の募集人資格、ファイナンシャルプランナー（FP）など、業務に必要な資格は多岐にわたります。
これらの資格試験は土日に行われることが多く、合格のためには休日の時間を使って勉強する必要があるのは事実です。
特に若手のうちは、毎月のように何かしらの試験がある、という状況も珍しくありません。
取得が推奨される資格
- 証券外務員
- 各種保険募集人
- FP（FP技能士）
これらの資格は、昇進・昇格の要件になっていることも多く、取得は半ば義務と言えます。休日に遊ぶ時間を削って勉強しなければならない時期がある、というのは覚悟しておく必要があるかもしれません。
ただし、これはあくまで自己投資であり、キャリアアップに繋がるものです。
支店や部署で「休みの取りやすさ」は変わるのか
はい、これは正直に言って「変わります」。制度としては全行で統一されていますが、その運用、特に有給休暇の取りやすさといった面では、所属する支店や部署の雰囲気、そして上司の考え方に大きく左右されるのが実情です。
例えば、行員数が多く、お互いにカバーし合える体制が整っている大規模な支店では、比較的休みが取りやすい傾向にあります。
一方で、少人数で運営している小規模な支店では、一人ひとりの業務負担が大きく、休みを取るのに少し気を使う場面もあるかもしれません。
また、本部の企画部門など、特定のプロジェクトの締め切りに追われる部署では、繁忙期には休みが取りにくいこともあります。
休みの取りやすさの要因
- 支店の規模
- 所属部署の業務内容
- 上司の考え方
結局のところ、これはどの会社でも同じかもしれません。制度があることと、それが気兼ねなく使えるかどうかは別の問題です。
ただ、銀行業界全体として休暇取得を推進する流れが強まっているので、昔に比べて理不尽な状況はかなり減ってきていると言えます。
忙しい時期でも、ちゃんと休めるもの？
銀行には、どうしても忙しくなる「繁忙期」が存在します。特に、月末月初、年度末（3月）、年末（12月）は、企業の決済や個人の資金移動が集中するため、非常に忙しくなります。
この時期は、残業時間も増える傾向にあり、正直なところ有給休暇を取得するのは難しい雰囲気があります。
特に、月末の最終営業日である「末日（まつじつ）」は、一日中電話が鳴りやまず、窓口も混雑するため、休むのはほぼ不可能です。
しかし、これはあくまで特定の日の話。繁忙期であっても、土日祝日はきちんと休めます。
忙しい時期を乗り切れば、また落ち着いた日常が戻ってきます。
銀行の主な繁忙期
- 月末月初
- 年度末（3月）
- 年末（12月）
これらの時期は、事前に忙しくなることが分かっているので、支店全体で協力して乗り切る体制ができています。繁忙期を避けて長期休暇の計画を立てるなど、行員それぞれが工夫してワークライフバランスを保っています。
メリハリをつけて働くことが求められる、ということですね。
休日の多さだけで選ぶと後悔するかも？自分に合う銀行を見つける視点
ここまで、銀行の恵まれた休日制度について詳しく見てきました。年間休日120日以上、長期休暇も取得可能と、魅力的な条件が揃っているのは間違いありません。
しかし、休日の日数という一つの側面だけで就職先や転職先を決めてしまうのは、少し危険かもしれません。
入社後のミスマッチを防ぎ、本当に自分らしく働ける場所を見つけるためには、もう少し視野を広げて、多角的に企業を見ることが大切です。
ここでは、休日の日数以外にチェックすべき重要なポイントを3つお伝えします。
残業時間の実態とワークライフバランス
休日が多くても、毎日の残業が多ければ、平日のプライベートな時間はほとんどなくなってしまいます。本当の意味でのワークライフバランスを考えるなら、年間休日数と合わせて、月間の平均残業時間も必ずチェックしましょう。
最近は、働き方改革の影響で、銀行業界全体で残業時間を削減する動きが加速しています。多くの銀行で「19時PC強制シャットダウン」などの措置が取られ、長時間労働は是正されつつあります。
しかし、これも支店や部署によって実態は異なります。求人票の数字だけでなく、口コミサイトやOB・OG訪問などで、リアルな情報を集めることが重要です。
チェックすべき項目
- 月平均残業時間
- 残業代の支給実態
- ノー残業デーの有無
これらの情報を総合的に判断することで、その銀行のワークライフバランスに対する本気度が見えてきます。
「残業は月20時間程度で、19時にはほとんどの行員が退社している」といった具体的な話が聞ければ、安心して選考に進めますよね。
長く働くために知っておきたい産休・育休制度
特に女性にとっては、産休・育休制度の充実度と、その後の復職のしやすさは、キャリアを考える上で非常に重要なポイントです。銀行は、もともと女性行員が多いこともあり、この分野の制度が比較的整っている業界です。
多くの銀行で、法律で定められた期間以上の育児休業を取得できたり、復職後には時短勤務を選択できたりと、子育てと仕事を両立するためのサポート体制が整っています。重要なのは、制度があるだけでなく、実際にどれくらいの人が利用しているか、という「取得率」や「復職率」です。
これらの数字は、企業のウェブサイトや採用パンフレットで公開されていることが多いので、ぜひチェックしてみてください。
制度利用の実態
- 産休・育休の取得率
- 復職率
- 男性の育休取得実績
特に、最近では男性の育休取得を推進する動きも活発になっています。男性の取得実績が多い銀行は、組織全体で子育てをサポートしようという意識が高い企業である可能性が高いと言えるでしょう。
将来のライフプランを見据えて、長く安心して働ける環境かどうかを見極めましょう。
働きがいとキャリアプラン、どう考えるべきか
最後に、そして最も大切なのが、「その仕事に働きがいを感じられるか」「自分の目指すキャリアプランが実現できそうか」という点です。
どんなに休日が多くて給料が良くても、仕事そのものにやりがいを感じられなければ、長く働き続けるのは難しいですよね。
銀行の仕事は、地域経済を支え、人々の生活に深く関わる、非常に社会的意義の大きな仕事です。しかし、その業務は多岐にわたります。
個人のお客様のライフプランに寄り添いたいのか、企業の成長を資金面からサポートしたいのか、あるいは金融のプロとして市場と向き合いたいのか。
自分がどんな分野に興味があり、どんな風に成長していきたいのかを明確にすることが、最適な銀行選びに繋がります。
考えるべきキャリア
- リテール（個人）営業
- 法人営業
- 本部（企画・市場部門）
メガバンクならグローバルな活躍の道も開かれていますし、地方銀行なら地域に深く根ざした貢献ができます。自分の価値観と、その銀行が目指す方向性がマッチしているか、企業理念や中期経営計画などを読み込んで、じっくり考えてみてください。
休日の多さは、あくまで充実したキャリアを築くための土台の一つ。その上で、あなたが何を成し遂げたいのかが、一番大切です。
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