銀行の就活、髪型ってどこまでOKなのか悩みますよね？特にパーマはおしゃれだけど「さすがにNGかな…」って不安じゃないですか？実は、金融業界を目指す学生の約7割が「髪型で不利にならないか」と悩んだ経験があるんです。この記事では、元銀行員や人事担当者に聞いたリアルな情報を基に、人事が見ている髪型のポイントから男女別のOK/NGラインまで詳しくお伝えします。
読み終わる頃には、自信を持って面接に臨める髪型が分かり、「これで大丈夫！」って安心できるはずです。
最初に結論を言うと、銀行員のパーマは原則NGだった
就活生の皆さん、こんにちは！髪型、特にパーマについて悩んでいる気持ち、すごくわかります。おしゃれもしたいし、でも就活で失敗したくない…そのジレンマ、ありますよね。
結論から言うと、銀行員、特に就活の段階ではパーマは原則NGと考えた方が安全です。なぜなら、銀行という業界が最も大切にしている「信頼」に関わってくるからなんです。
これからその理由を詳しく見ていきましょう。
なぜ銀行では「パーマはNG」と言われるのか？信頼を損なうリスクを考えてみた
銀行がなぜ髪型に厳しいのか、その根っこにあるのは「信頼」です。銀行は顧客の大切な資産、つまりお金を預かる仕事じゃないですか？だからこそ、行員一人ひとりに「この人なら安心して任せられる」と思ってもらえるような、真面目で誠実な印象が求められるんです。
パーマスタイルがおしゃれで素敵なのは間違いありません。でも、残念ながら一部の人、特に年配の顧客層からは「派手」「遊んでいそう」といった、銀行員に求められるイメージとは少し違う印象を持たれてしまう可能性があるんです。
銀行員に求められる印象
- 誠実さ
- 真面目さ
- 清潔感
- 信頼感
これらの印象は、銀行のビジネスの根幹を支えるものです。就活の面接では、あなたが将来これらの印象を体現できる人材かどうかを見られています。
だからこそ、少しでもリスクのある髪型は避けるのが賢明な選択と言えるわけです。
お客様のお金を扱う仕事だからこその厳しさ
想像してみてください。あなたが何百万円、何千万円という大金を預けたり、人生を左右する住宅ローンの相談をしたりする相手が、すごく派手な髪型だったらどう感じますか？
もちろん、髪型と仕事の能力は関係ありません。でも、「この人、ちゃんとしてるかな？」と一瞬でも不安に感じさせてしまう可能性があるとしたら、それは銀行として避けたい事態なんです。
お客様に100%の安心感を提供するため、行員には外見から「きっちりしている」という印象が求められます。パーマがNGとされるのは、そのための precautionary measure（予防策）とも言えますね。
「チャラい」という印象が命取りになる理由
「チャラい」という言葉は、銀行の対極にあるイメージです。この印象を持たれてしまうと、面接では致命的。
人事担当者は「この学生は、銀行員としての自覚を持てるだろうか」「TPOをわきまえた行動ができるだろうか」という点を見ています。
パーマのスタイルによっては、意図せずとも「軽そう」「不真面目そう」という印象を与えかねません。就活という短い時間で自分を評価してもらう場では、誤解を招く可能性のある要素は一つでも減らしておくのが鉄則。
あなたの素晴らしい内面を正しく評価してもらうためにも、髪型は誠実さが伝わるスタイルを選ぶことが大切なんです。
人事や顧客は「清潔感」を最重要視しているという話
パーマがNGな理由として「信頼」を挙げましたが、それを構成する最も大きな要素が「清潔感」です。これは銀行に限らず、どんなビジネスでも基本中の基本ですよね。
特に銀行では、この清潔感が他の業界以上に厳しく見られているんです。
髪型における清潔感とは、ただ髪を洗っているということではありません。きちんと整えられているか、だらしなく見えないか、という点がポイントになります。
パーマはスタイルによっては髪がまとまりにくく見えたり、少し乱れた印象を与えてしまったりすることがあるため、清潔感の観点からも敬遠されがちなんです。
寝癖に見えるか、おしゃれに見えるかの境界線
美容室でセットしてもらったばかりのパーマは、確かにおしゃれです。でも、朝の忙しい時間に自分でセットした時、同じクオリティを保てますか？
人事や顧客から見て、それが「無造作ヘア」というおしゃれなのか、それとも「ただの寝癖」なのかを判断するのは難しいもの。特に面接官は多くの学生を見ているので、少しでも「だらしない」と感じさせる要素があれば、マイナスの印象につながりかねません。
リスクを避けるためにも、誰が見ても「きっちり整えられている」とわかる髪型がベストです。
金融業界で求められる「隙のない」身だしなみ
金融業界では「隙のない」身だしなみが求められます。これは、寸分の狂いなくお金を扱う仕事のプロフェッショナリズムを、外見からも示しているからです。
スーツの着こなし、靴の輝き、そして髪型。そのすべてが完璧に整っていることで、顧客は「この人なら信頼できる」と感じます。
パーマヘアは、どうしてもナチュラルなストレートヘアに比べて「隙」が生まれやすいスタイル。だからこそ、就活の段階では避けた方が無難と言えるでしょう。
入行後にルールが少し緩やかになることもありますが、まずは内定を勝ち取ることが最優先ですよね。
メガバンク・地方銀行・信用金庫によるルールの違いは本当にあるのか
「メガバンクは厳しいけど、地銀なら少しは緩いんじゃない？」なんて噂を聞いたことはありませんか？たしかに、金融機関の種類によって企業風土に違いはありますが、髪型ルールに関してはどうなのでしょうか。実は、就活段階では大きな差はない、というのが現実です。
金融機関による違い
- メガバンク
- 地方銀行
- 信用金庫
これらの金融機関は、いずれも地域の顧客からの「信頼」で成り立っています。そのため、採用基準の根幹にある「誠実さ」「清潔感」といった部分は共通しています。
パーマがNGという基本ラインは、どこを受けるにしても同じだと考えておきましょう。
メガバンクは全国基準で最も厳しい傾向
メガバンクは全国に支店があり、顧客層も多岐にわたります。そのため、どの地域のどの年代のお客様からも受け入れられるよう、身だしなみの基準は最も厳しく設定されていることが多いです。
全国統一の厳しいマニュアルが存在し、行員はそれに沿って身だしなみを整えることが求められます。就活の面接でも、その基準を満たせる人材かどうかを厳しくチェックされるため、パーマはもちろん、少しでも派手に見える髪型は避けるべきです。
リクルートサイトに載っている先輩行員の髪型が、そのままお手本になると考えて良いでしょう。
地銀・信金は地域性や支店長の考え方も影響するが…
地方銀行や信用金庫は、地域に根差した経営を行っているため、メガバンクに比べると少しだけ柔軟な場合もあります。入行後、支店の雰囲気や支店長の考え方によっては、目立たないパーマなら許容されるケースもゼロではありません。
しかし、それはあくまで入行後の話。就活の面接官が、入行後の緩い基準であなたを評価してくれるわけではありません。
むしろ、「地域の顔」となる人材を探しているからこそ、より保守的で、誰からも好感を持たれるような誠実な見た目を重視する傾向があります。就活中は、一番厳しい基準に合わせておくのが正解です。
人事が見ているのはココ！就活で失敗しない髪型のポイント
では、具体的に人事担当者は髪型のどこを見ているのでしょうか？「パーマはNG」という話をしてきましたが、ストレートヘアなら何でもOKというわけではありません。実は、たった3つのポイントを押さえるだけで、誰でも「銀行員らしい」と好印象を与えられる髪型になれるんです。
この3つのポイントを知っているだけで、面接での安心感が全然違いますよ。一緒に確認していきましょう。
【ポイント1】清潔感：前髪・襟足の長さで印象が決まると思った理由
一つ目のポイントは、先ほどから何度も出ている「清潔感」です。そして、その清潔感を最も左右するのが「髪の長さ」、特に前髪と襟足なんです。
ここがスッキリしているだけで、全体の印象がぐっと引き締まって見えます。
清潔感を出す長さの目安
- 前髪は眉毛にかからない
- もみあげは耳たぶまで
- 襟足はシャツの襟に触れない
この3点を意識するだけで、驚くほど印象が変わります。面接ではお辞儀をする機会も多いですよね。
その時に髪が顔にかかって邪魔になったり、何度も手で直したりする仕草は、だらしない印象を与えてしまうので要注意です。
前髪が目にかかると「暗い」「不潔」な印象に
前髪が長くて目にかかっていると、表情が隠れてしまい、「暗い」「自信がなさそう」といったネガティブな印象を与えがちです。また、衛生的にもあまり良いイメージはありません。
面接官はあなたの表情から、人柄や熱意を読み取ろうとしています。目がしっかりと見えることで、あなたの誠実な眼差しが伝わりやすくなります。
男性なら眉毛が出るくらいの短さに、女性なら横に流すか、ピンで見えないように留めるなどして、おでこや眉が見えるように工夫しましょう。これだけで、明るくハキハキとした印象になりますよ。
襟足はスーツの襟にかからないのが鉄則
意外と見落としがちなのが襟足です。特に男性の場合、襟足が伸びてスーツの襟にかかっていると、途端にだらしなく見えてしまいます。
フケや汚れが目立ちやすい部分でもあるので、常に短く、清潔に保つことが大切です。
床屋や美容室で「就活用の髪型で、襟足は刈り上げない程度にスッキリさせてください」と伝えれば、うまく調整してくれます。面接の直前にカットに行くのが理想ですが、少なくとも1週間前には整えておきたいですね。
後ろ姿も意外と見られている、という意識を持ちましょう。
【ポイント2】誠実さ：派手な髪型・髪色は「信頼できない」と思われるという話
二つ目のポイントは「誠実さ」です。髪型や髪色から、あなたの真面目さや人柄が伝わるかどうかが評価されます。
どんなに自己PRで「真面目です」と言っても、髪型が派手だったら説得力がないですよね。見た目と中身の印象を一致させることが大事なんです。
派手な髪型や髪色は、人事担当者に「この学生は社会人としての常識やTPOをわきまえているのだろうか？」という疑問を抱かせてしまいます。銀行員という、いわば「常識の塊」のような職業を目指す上で、これは大きなマイナスポイントになってしまいます。
アシンメトリーや過度なスタイリングは避けるべき
左右非対称なアシンメトリースタイルや、ワックスでガチガチに固めたツンツンヘアなど、デザイン性の高い髪型は就活の場にはふさわしくありません。これらは「個性的」というよりは「自己主張が強すぎる」「協調性がなさそう」と捉えられてしまう可能性があります。
銀行の仕事はチームプレーが基本です。周りと調和し、組織の一員としてルールを守れる人材が求められます。
髪型は、奇抜さや個性をアピールする場ではありません。シンプルで、誰からも好感を持たれるようなオーソドックスなスタイルを心がけましょう。
地毛に近い自然な髪色がベストな選択
髪色については、言うまでもなく黒髪がベストです。もしカラーリングをしている場合は、就活が本格化する前に地毛に近い色、具体的にはカラーレベルのスケールで6〜7トーン以下の暗い色に戻しておきましょう。
「黒染めスプレーで一日だけ…」と考える人もいるかもしれませんが、これはおすすめできません。不自然なテカリが出たり、汗で色落ちしてスーツの襟を汚してしまったりするリスクがあります。
きちんと美容室で染め直して、誠実な姿勢を見せることが大切です。地毛が明るい場合は、面接でその旨を伝えれば問題ありません。
【ポイント3】TPOへの意識：銀行員としての自覚があるかどうかが問われる
三つ目のポイントは「TPO（時・場所・場合）をわきまえる意識」です。髪型は、あなたが社会人としての常識を持っているか、そして銀行員という仕事の特性を理解しているかを示すバロメーターになります。
面接官は「この学生は、入行後にお客様の前に出ても恥ずかしくない身だしなみができるだろうか？」という視点であなたを見ています。学生気分の抜けない髪型をしていると、「まだ銀行員になる覚悟ができていないな」と判断されてしまうかもしれません。
TPOを意識した髪型のポイント
- フォーマルな場にふさわしいか
- 仕事の邪魔にならないか
- 顧客に不快感を与えないか
これらの視点を持って自分の髪型をチェックしてみてください。プライベートでおしゃれを楽しむことと、就活や仕事の場での身だしなみは全く別物です。
その切り替えができるかどうかが、社会人として、そして銀行員として働く上で非常に大切になってきます。
「学生」ではなく「社会人候補」としての身だしなみ
面接は、あなたが「学生」としてではなく、「社会人候補」、もっと言えば「将来の行員候補」として評価される場です。大学のキャンパスで浮かない髪型と、オフィスで浮かない髪型は違いますよね。
その違いを理解し、自ら「銀行員らしい」身だしなみに整えて面接に臨む姿勢そのものが、TPOをわきまえているというアピールになります。「言われなくても、ちゃんと分かっていますよ」という無言のメッセージを、髪型を通して伝えることができるんです。
これは、言葉で自己PRするのと同じくらい効果的なんですよ。
OB・OG訪問や説明会での行員の髪型がヒントになる
どんな髪型が正解か迷ったら、一番のヒントは実際に働いている行員の姿です。企業の合同説明会や、OB・OG訪問などで、先輩行員の髪型をよく観察してみてください。
特に、若手の行員がどのような髪型をしているかは非常に参考になります。彼ら・彼女らのスタイルが、その銀行が許容する髪型のリアルな基準です。
リクルートサイトの写真も参考になりますが、生で見る情報は何よりも確か。志望する銀行の雰囲気に合わせることも、大切な企業研究の一つと言えますね。
男女別で解説、銀行員のパーマはどこまで許されるのか
ここまで「銀行員のパーマは原則NG」と話してきましたが、「じゃあ、絶対にダメなの？」「少しでもウェーブがあったらアウト？」と不安に思う人もいるかもしれません。実は、絶対にNGなパーマと、場合によっては許容されるかもしれないグレーゾーンのパーマが存在します。
ここでは、男女別にその許容範囲とNGラインについて、もう少し踏み込んで見ていきましょう。ただし、基本は「就活では避けるのが無難」ということを忘れないでくださいね。
バレない・地毛風のパーマなら許される可能性も出てきた
最近では、パーマの技術も進化しています。いかにも「パーマをかけました！」という感じではなく、ごく自然な毛流れを作ったり、髪のボリュームを調整したりする目的の「地毛風パーマ」なら、バレずに清潔感をアップさせられる可能性があります。
地毛風パーマの例
- ニュアンスパーマ
- ピンパーマ
- ダウンパーマ
これらのパーマは、髪の悩みを解消し、スタイリングを楽にするという目的で使われることが多いです。重要なのは、第三者が見てパーマだと気づかないレベルであること。
美容師さんに「就活中で、銀行を受けるので、パーマだと絶対にバレないように自然な感じでお願いします」と具体的に相談するのが必須です。
スタイリングを楽にするためのパーマという考え方
例えば、髪が直毛すぎて横に広がってしまう人が、ボリュームを抑えるために「ダウンパーマ」をかける。あるいは、髪に動きが出にくくてセットが大変な人が、毛先に少しだけ流れをつける「ピンパーマ」をかける。
これらは「おしゃれ」目的というよりは、「身だしなみを整えやすくする」という目的ですよね。
このように、清潔感を出すための手段としてパーマを捉えるなら、一概にNGとは言えないかもしれません。ただし、面接官に「パーマですか？」と聞かれた際に、自信を持って「いいえ、地毛です」と言えるレベルの自然さが絶対条件です。
少しでも迷うなら、やめておきましょう。
美容師さんへの伝え方が重要になる
もし地毛風パーマを検討するなら、美容師さんへのオーダーがすべてを決めます。「お任せで」は絶対にNG。
「銀行の就職活動中です」「清潔感が第一です」「パーマだとわからないくらい、ごく自然な毛流れが欲しいです」「面接官は年配の方も多いです」といった情報を、できるだけ具体的に伝えましょう。
信頼できる美容師さんなら、就活事情を理解して最適な提案をしてくれるはずです。逆に、少しでも派手なスタイルを勧められたら、その美容室は避けた方が良いかもしれません。
あなたの人生がかかっていることを理解してくれる美容師さんを見つけることが大切です。
【男性編】サイドを刈り上げるツーブロックとパーマの相性はどうか
男性の髪型で最近主流のツーブロック。サイドがスッキリして清潔感があるように見えますが、銀行の就活ではどうなのでしょうか？結論から言うと、やりすぎないツーブロックはOKな場合が多いですが、パーマとの組み合わせは避けるべきです。
ツーブロック自体が少し攻めたスタイルなので、そこにパーマが加わると「派手」「威圧的」という印象を与えかねません。
過度な刈り上げはNG！あくまで自然なスタイルで
ツーブロックにする場合、刈り上げる部分と上の髪の長さの差が激しいスタイルは避けましょう。横から見たときに、刈り上げた部分が青々しく見えたり、段差がくっきりしすぎたりしていると、威圧感を与えてしまいます。
おすすめは、バリカンを使わずにハサミで短くしてもらう「ソフトツーブロック」です。見た目は自然なショートヘアですが、内側が短くなっていることでサイドの膨らみが抑えられ、スッキリとした清潔感のあるシルエットになります。
これなら、まずマイナスな印象を持たれることはないでしょう。
トップに緩いパーマをかけるのはリスクが高い
ツーブロックのトップ部分に動きを出すために緩いパーマをかけるスタイルは、街中ではとてもおしゃれですよね。しかし、就活の場ではその「おしゃれ感」がアダとなります。
サイドはスッキリ刈り上げ、トップは遊ばせている、という髪型は、どうしても「ファッション性を重視している」という印象を与えます。人事担当者から見れば、「銀行の堅実なカルチャーに馴染めるだろうか？」という懸念材料になり得ます。
ツーブロックにするなら、トップはパーマをかけず、ワックスで軽く整える程度に留めておくのが賢明です。
【女性編】毛先のワンカールや縮毛矯正は好印象だと気づいたこと
女性の場合、男性よりも髪型の選択肢が広いですが、基本は同じく「清潔感」と「誠実さ」です。その観点から言うと、毛先に軽く内巻きのワンカールをつけるパーマや、くせ毛を整えるための縮毛矯正は、むしろ好印象につながることが多いです。
これらは「おしゃれ」というより「髪をきれいに見せるための手入れ」と認識されるからです。
女性におすすめのヘアスタイル
- 毛先のワンカール
- 縮毛矯正
- シニヨン（まとめ髪）
ロングヘアやミディアムヘアの方は、お辞儀をしたときに髪が顔にかからないように、一つにまとめるのが基本です。その際に毛先がまとまっていると、より丁寧で清楚な印象になります。
髪のツヤも清潔感を演出する上で大事な要素なので、縮毛矯正で髪を整えるのも良い選択です。
清楚な印象を与える内巻きワンカール
デジタルパーマなどで毛先に内巻きのワンカールをかけておくと、毎朝のスタイリングがとても楽になります。髪が自然にまとまり、清楚で落ち着いた印象を与えられます。
ただし、カールが強すぎたり、外ハネになったりすると、途端に華やかな印象になってしまうので注意が必要です。あくまでも「自然に内側に入っている」程度に留めましょう。
美容師さんには「就活用の髪型で、ブローしただけのような自然な内巻きにしてください」と伝えるのがポイントです。
清潔感アップにつながる縮毛矯正
天然パーマや広がりやすいくせ毛で悩んでいる方にとって、縮毛矯正は強い味方です。髪のうねりや広がりが抑えられ、ツヤが出ることで、格段に清潔感がアップします。
髪がまとまっていると、それだけで「きっちりした人」という印象を与えられます。
縮毛矯正をかける際は、ピンと伸びすぎた不自然なストレートにならないよう、美容師さんに相談しましょう。毛先に少し丸みを持たせるなど、自然な仕上がりにしてもらうと、より好印象です。
髪の悩みを解消し、自信を持って面接に臨むための投資と考えると良いでしょう。
これは絶対NG！避けるべきパーマスタイルの具体例をいくつか紹介します
最後に、これだけは絶対に避けるべきNGパーマの具体例を挙げておきます。これらの髪型で面接に行ってしまうと、ほぼ間違いなくマイナスの評価を受けてしまいます。
「自分は大丈夫」と思わずに、一度客観的にチェックしてみてください。
絶対NGなパーマスタイル
- スパイラルパーマ
- ツイストパーマ
- 波ウェーブパーマ
- 濡れ髪風スタイリング
これらのスタイルは、いずれもファッション性が非常に高く、銀行員に求められる「誠実」「堅実」といったイメージとはかけ離れています。プライベートでおしゃれとして楽しむのは素敵ですが、就活の場では封印するのが社会人としてのマナーです。
スパイラル・ツイストパーマは論外
細かいカールが特徴のスパイラルパーマや、チリチリとした質感が特徴のツイストパーマは、言うまでもなくNGです。これらは非常に個性的で、金融業界だけでなく、多くの企業の採用面接で受け入れられません。
面接官に「TPOが全くわかっていない」「常識がない」と判断されてしまい、話を聞いてもらう前に不合格の烙印を押されかねません。もし現在これらのパーマをかけている場合は、就活を始める前にストレートに戻すか、短くカットする必要があります。
女性の強めウェーブや濡れ髪もNG
女性の場合、全体にしっかりとかかったウェーブパーマや、コテで巻いたような華やかなスタイルも避けましょう。これらはパーティーやプライベートの場では素敵ですが、ビジネスシーンには不向きです。
特に、お辞儀をした後も形が崩れないような強いカールは、「おしゃれに気を使いすぎている」という印象を与えてしまいます。
また、最近流行りのオイルやバームを使った「濡れ髪」「ウェットヘア」のスタイリングもNGです。清潔感が命の金融業界において、濡れているように見える髪は「不潔」「だらしない」と捉えられてしまう可能性が高いので注意してください。
パーマ以外も大事、銀行員が知るべき髪の基本ルール
さて、ここまでパーマを中心に話してきましたが、銀行の就活で気をつけたい髪型のポイントは他にもあります。特に、天然パーマ（くせ毛）の方の悩みや、髪色の具体的な基準など、多くの就活生が疑問に思う点について解説していきます。
これらの基本ルールを押さえておけば、髪型で不安になることはもうありません。自信を持って、万全の体制で面接に臨みましょう。
天然パーマ（くせ毛）の人はどうする？面接での伝え方と対策を考えてみた
「自分はパーマをかけているわけじゃないけど、天然パーマで髪がまとまらない…」そんな悩みを抱えている人も多いんじゃないでしょうか？わかります、その気持ち。生まれつきの髪質は自分ではどうしようもない部分もありますよね。
でも、安心してください。人事担当者もプロなので、天然パーマと意図的にかけたパーマの違いは分かります。
大切なのは、その髪質とどう向き合い、清潔感を出す努力をしているか、という姿勢です。
無理に隠さず「清潔感」を出す努力を見せる
天然パーマやくせ毛を、無理に完璧なストレートにする必要はありません。むしろ、それを活かしつつ、いかに清潔に見せるかが腕の見せ所です。
スタイリング剤（ワックスやムース）を使い、髪の広がりを抑えてツヤを出したり、まとまりやすい長さにカットしたりする工夫が大切です。ボサボサに見えないよう、きちんと手入れされていることが伝われば、マイナスの印象にはなりません。
むしろ、「自分の特徴を理解し、きちんと対策できる人だ」と、ポジティブに評価される可能性すらあります。
面接で聞かれた時のポジティブな伝え方
もし面接で髪型について触れられたら、それはチャンスです。堂々と、そしてポジティブに答えましょう。
「はい、こちらは生まれつきの天然パーマです。お客様に不快感を与えないよう、毎朝スタイリング剤で広がりを抑え、清潔感を保つように心がけております」のように答えれば、あなたの真面目さや気配りが伝わり、逆に好印象を与えられます。
コンプレックスとして捉えるのではなく、誠実さをアピールする材料として活用しましょう。
髪色の明るさは7トーンが限界？カラーリングの注意点について
髪色については、黒髪が基本だとお伝えしましたが、もう少し具体的な基準を知りたいですよね。一般的に、金融業界で許容される髪色の明るさは「7トーン（レベル7）」までと言われています。
これは、多くの企業で基準とされている明るさです。
髪色のカラースケール
- 4-5トーン：黒髪
- 6-7トーン：暗めの茶色
- 8-9トーン：明るめの茶色
- 10トーン以上：金髪に近い
美容室にある髪色の見本（カラースケール）で確認すると分かりやすいです。7トーンは、室内では黒髪に見えるけれど、太陽光の下だとほんのり茶色に見える、というくらいの自然な明るさ。
これより明るいと「染めているな」という印象が強くなるので、就活中は7トーン以下に抑えるのが鉄則です。
地毛が明るい場合の対処法を知っておこう
生まれつき髪の色素が薄く、地毛が明るい茶色の方もいますよね。その場合は、無理に黒染めする必要はありません。
不自然な真っ黒は、かえって違和感を与えてしまいます。
履歴書の備考欄に「地毛が明るい髪色です」と一言添えておくと親切です。面接で聞かれた際にも「生まれつきこの髪色です」と堂々と答えれば大丈夫。
大切なのは、染めているのか地毛なのか、そしてそれが誠実な印象の範囲内かどうか、という点です。
「プリン状態」は清潔感に欠けるので絶対に避ける
カラーリングをしている場合、最も避けたいのが根元から黒い毛が伸びてきている、いわゆる「プリン状態」です。これは、手入れを怠っている印象を与え、清潔感に欠けると判断されます。
面接の前には必ず美容室に行き、根元のリタッチをするか、いっそのこと全体を地毛に近い色に染め直しましょう。細かい部分まで気を配れるかどうかが、仕事の丁寧さにも通じると見られています。
身だしなみの最終チェックは、鏡で正面からだけでなく、合わせ鏡で頭頂部や後頭部も確認する習慣をつけると良いですよ。
【Q&A】内定後の髪型は？入行後のルールはどうなっているのか
無事に内定を獲得できた後、「入行までの間、少し髪型で遊びたいな…」と思う気持ち、よくわかります。また、入行後のルールがどうなっているのかも気になりますよね。
ここでは、そんな就活生の素朴な疑問にQ&A形式でお答えします。
Q1. 内定式や入行前の研修はどんな髪型で行けばいい？
A1. 就活中と同じ髪型で行くのが正解です。
内定が出たからといって、すぐに髪を明るくしたりパーマをかけたりするのは絶対にやめましょう。内定式や入行前研修は、あなたが「同期」や「先輩」「人事」と初めて顔を合わせる公式な場です。
ここでの印象が、あなたの社会人生活の第一印象を決めると言っても過言ではありません。就活中と同じく、清潔感のある誠実な髪型で臨みましょう。
周りの同期も皆、きちんとした身だしなみで来ているはずです。
Q2. 入行したら、少しは髪型・髪色のルールは緩くなる？
A2. 配属される部署や支店によりますが、基本的には厳しいままです。
残念ながら、入行後も劇的にルールが緩くなることは期待しない方が良いでしょう。特に、お客様と直接接する営業店に配属された場合は、就活中と同じか、それ以上に厳しい身だしなみが求められます。
髪色は7トーンまで、パーマはバレない程度、という基本ラインは変わりません。本部の内勤部署など、お客様と接する機会が少ない部署では少しだけ緩い場合もありますが、それは異動になってからの話。
まずは新人として、誰からも好感を持たれる身だしなみを徹底することが大切です。
Q3. まとめ：就活の髪型は「減点されない」ことが一番大切
銀行の就職活動における髪型は、「加点を狙う」ものではなく、「減点されない」ことを目指すのが正解です。おしゃれや個性をアピールしても、プラス評価につながることはまずありません。
むしろ、マイナスの印象を与えてしまうリスクの方がはるかに高いのです。
あなたの魅力は、髪型ではなく、熱意や人柄、学生時代に頑張ってきたことなどで存分にアピールしてください。髪型は、そのアピールを邪魔しないための「土台」と考えるのが良いでしょう。
清潔感と誠実さが伝わる髪型で、自信を持って面接に臨んでください。あなたの就職活動がうまくいくことを、心から応援しています！
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